一个管理者，首先要清晰地认识到：我们不是高人一等的特殊朋友，而是因为先来田野开荒，对这个环境熟悉并了解，同时在和朋友效的过程中，能得到大家认可的一些人。个人以为一个合格的管理人员，至少应该具备以下几点：

　　正义
　　如果没有正义感，一切的行为导向，将有可能偏离合乎众望的唯一目标。尽管才华和交际能力可能显得八面玲珑，但这样延伸的目标，并不我希望的。我想，也不是大多数朋友们能够认可的。

　　善良
　　一个管理人员，事实上就是一个凝聚核心。如果不能在善良的愿望引导下，其凝聚力将会形成有碍和谐的消极因素。

　　负责
　　也许，有时我们会说：不就是玩嘛，那么认真有必要吗？事实上，一个人，不可能脱离本性和修养而游离于网络。一种表现形式，总会透射出某些内在本质。对一个BBS尚能负责，可想而知，这样的人，难得。

　　协调
　　构建和谐社会的本质，就是允许差异并合理共存。如果善于协调，将有利于团结，有利于友爱，有利于事业发展。

　　思想
　　一个主持人，就是一个版块的引导者。引导得好与坏，直接关系到自下而上与发展的进度和质量。从这个意义上说，我始终说：宁少而精，勿多而滥。我不反对轻松随意，但并不是说，不需要思想。

　　宽容
　　这一点，不用多说。